FCA Italy vince un procedimento per licenziamento a un ex collaboratore
Pubblicato il: 2/4/2024
Nel procedimento FCA Italy Spa è stata affiancata dall'Avv. Raffaele De Luca Tamajo, unitamente agli avvocati Grazia Fazio, Francesco Amendolito e Maria Di Biase.
La violazione del termine per l'adozione del provvedimento conclusivo del procedimento disciplinare, stabilito dalla contrattazione collettiva, è idonea a integrare una violazione della procedura di cui all'art. 7 st. lav., tale da rendere operativa - ove la sanzione sia costituita da un licenziamento disciplinare - la tutela prevista dall'art. 18, comma 6, dello stesso Statuto, come modificato dalla l. n. 92 del 2012, a meno che il ritardo nella comunicazione del predetto licenziamento non risulti, con accertamento in fatto riservato al giudice di merito, notevole e ingiustificato, tale da ledere in senso non solo formale ma anche sostanziale il principio di tempestività, per l'affidamento in tal modo creato nel lavoratore sulla mancanza di connotazioni disciplinari del fatto e per la contrarietà del ritardo datoriale agli obblighi di correttezza e buona fede (così, Cass. n. 10802 del 2023).
Il ricorrente C.R. è stato rappresentato dall'avvocato Stefano Capuano.